「給与計算」の依頼は、社会保険労務士がベスト！

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給与計算は、一見簡単そうに見えますが、実際にやってみると、かなり猥雑です。その理由は後述を参照。

では、どの士業に依頼するのが良いか？

「社会保険労務士」です。

なぜなら、給与計算は、社会保険労務士にしか許可されていない「社会保険」「労働保険」「助成金」などの申請と深く関係しているからです。

当事務所では、全顧問先の95%の給与計算を代行しております。

「給与計算」「入退社手続」は社労士と顧問契約を！

給与計算付きの顧問契約は、税込16,500円～です（充実プラン）。

つまり、労働・社会保険の申請手続と給与計算代行をセットでご支援。

（※ 給与計算代行のみのご依頼は承っておりません）

料金表はこちら。

契約の際「なぜ、こんなに割安なのか？」と質問されます。

その理由は、

① 毎月、定期訪問しない。郵送なし（※ 原則、メール・電話でやりとり）

② 顧問料の口座振替なし（※ 別途費用が発生するため）

③ 100%電子申請を活用（※ 郵送料・交通費を掛けない）※ごく一部に電子申請不可の届出あり

つまり、徹底したコスト削減によって、可能な限り、低コストでのサービス提供を心掛けております。

目に見えるコストだけでなく、目に見えないコスト（時間の浪費）が最大のコストです。

経営者にとって、特に「時間」は貴重なもの。有限ですから。

『 Time is money（時は金なり）』は私の信条です。

当事務所は、会計事務所系の経営コンサル会社の役員を務めた代表（髙橋康司）が、独立・起業を機に社労士業を始めました。

そのため、中小企業の経営者が感じる緊張感・希望・苦悩を、机上の空論ではなく、自らが体験し、十分に把握しております。

できる限り低コストでの支援により、Win Win関係を維持して、長くお付き合いさせていただければと思う次第です。

① 給与計算期間の〆日後、早々に、タイムカード・出勤簿などYMTへメール。

② YMTで給与計算を実施。

③ 給与明細は、窓口担当者に一括してメール送信（業務完了）。

必要資料をメールして頂いた企業様の順に、作業を進めております。

月末締めの企業様が多いため、必然的に作業が集中します。
計算結果（給与明細）は、遅くとも２～３日後にはメール送信致します。

「給与計算」の依頼は、社会保険労務士がベスト！ - 社会保険・給与計算｜横浜のYMT社会保険労務士事務所（社労士）まで【公式HP】