横浜のYMT社会保険労務士事務所。助成金,残業代対策等ご相談承ります。

YMT社会保険労務士事務所

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(特徴①)労働・社会保険等の手続業務自社でできるよう指導します

 一般的に、給与計算や経理業務は女性事務員さんが一人で行っている会社がほとんどかと思いますが、その事務員さんの予期せぬ退職で困ったことはないでしょうか?また、募集をかけてもなかなか応募者が来ず、経験者などはなおさら来ない、など。

 

 YMTでは、事務経験が浅い人、未経験者でも一からご指導していきます。マジメでパソコンさえ使える方であれば問題ありません。専門家がご指導するので、社長は安心して自社の経営に専念できます。

 

 下記のいずれかに該当する方はお問い合わせください。

☑ 総務経理の業務を特定の者に依存しているため、退職されたら機能がマヒする。
☑ 事務員のスキルがなかなか向上せず、いつもバタバタしている。
☑ 手続が複雑だし、保険料率の変更なども多いので、直前まで気づかず混乱している。
☑ 社労士等に依存せず、自社で一連の業務ができる体制をつくりたいと考えている。 

 

 

 

 

 

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(特徴②)経営コンサルが開業した事務所なので経営者視点でご支援します

 YMT代表は、過去15年間、経営コンサルタントとして日本全国(北海道~沖縄)の全業種、計3000社以上の中小企業をご支援してきました。また、コンサルティング会社(税理士法人系)の役員(常務取締役、分社の代表取締役)を務めておりましたので、企業法務、財務・経理、税法にも明るいのが特徴です。

 

 コンサルティングの内容は、業績管理から営業戦略、人材教育、地方の中小企業の首都圏進出支援など経営管理全般です(もちろん、社労士の専門分野である人事労務も含みます)。つまり、クライアント企業が利益体質となり、規模拡大していくために必要なご支援全般を行っております。言い換えると、社長代行、社外取締役のような存在に近いかもしれません。

 

 

下記のいずれかに該当する方はお問い合わせください。
☑ 残業対策はしたものの、会社の業績は下がっている。
☑ 給与制度を作ったものの、社員は一向にやる気にならない。
☑ 人事労務だけでなく、財務・税務も含めた総合的なアドバイスをしてほしい。
☑ 対処療法ではなく、経営的なリスクを事前にアドバイスしてほしい。
☑ 机上の空論理屈ではなく、会社の実態に則したアドバイスをしてほしい。
☑ 経営者・社員の間に入って、客観的な第三者として支援してほしい。

 

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(特徴③)YMT教育を受講した社員は、働く意識生き方変わります

 昨今、誰もが知る大企業でも「ブラック企業」と騒がれているようですが、労使が対決して誰も得をしません。中小企業においては、大なり小なり経営者と社員の間に誤解や壁がありますが、その原因はコミュニケーション不足や自己主張ばかりで相手の立場を尊重しない言動から生じているものと思います。


 このようなゴタゴタは、諸規則を整備したから解消するものではなく、本質的な改善のためには社風改善や意識改革が必要です。
YMTでは、社員教育5000名以上の指導実績とノウハウがあります。

 

下記のいずれかの悩みを抱えている経営者の方はお問い合わせください。
☑ 社員は自己主張ばかりで、義務や責任を果たそうとしない。
☑ 管理者は、経営者の考えを部下に正しく伝えておらず、伝道師となっていない。
☑ 部門間のセクショナリズムが強く、社員同士のコミュニケーションが不足している。
☑ 全体的に自発的な行動が少なく、指示待ちである。

☑ いつまでも同じ業務、同じやり方にこだわり、新しいことに挑戦しようとしない。

人財を育成す

 

一般的に、給与計算や経理業務は女性事務員さんが一人で行っている会社がほとんどかと思いますが、その事務員さんの予期せぬ退職で困ったことはないでしょうか?そして、募集をかけても応募者はなかなか来ず、まして経験者はなおさら来ない、など。

 

YMTでは、事務の経験が浅い人、未経験者の方でも一からご指導していきます。マジメでパソコンさえ使える方であれば問題ありません。専門家が指導するので、社長は安心して自社の経営に専念できます。

 

下記のいずれかに該当する方はお問い合わせください。

☑ 総務経理の業務を特定の者に依存しているため、退職されたら機能がマヒする。

☑ 事務員のスキルがなかなか向上せず、いつもバタバタしている。

☑ 手続が複雑だし、保険料率の変更なども多いので、直前まで気づかず混乱している。

☑ 社労士等に依存せず、自社で一連の業務ができる体制をつくりたいと考えている。

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